企业女职工超过50岁但不到55岁，社保缴费满15年

女职工超50岁但不满55岁，且社保缴费满15年，一般可申请退休。分析：根据我国相关法律规定，企业女职工正常退休年龄通常为50周岁，且需满足社保缴费满15年的条件。若女职工在50至55岁之间，虽已达到法定退休年龄，但具体能否退休还需考虑企业政策、劳动合同约定及女职工个人意愿等因素。若企业政策或劳动合同有特别规定，需按相关规定执行。提醒：若女职工在达到退休年龄后，企业无故拖延办理退休手续或拒绝承认其退休资格，可能构成违法行为，此时应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：女职工应收集并整理好个人社保缴费记录、劳动合同等相关证据材料，与企业人事部门或相关负责人进行沟通协商，明确表达退休意愿及法律依据。2.仲裁阶段：若协商不成，女职工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如社保缴费证明、劳动合同、企业拖延退休的证据等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，女职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证、质证，以争取法院支持其退休请求。在整个过程中，女职工应始终保持冷静、理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与企业进行友好协商，明确双方权利义务，争取达成共识。若协商无果，女职工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。