一个法人开设的两家公司，工龄会转移到另一家

工龄是否转移需视具体情况，无法一概而论。依据《公司法》等相关规定，若公司合并、分立等导致用人单位变更，工龄可连续计算。若未按规定处理，可能影响员工权益，如社保缴纳、福利待遇等。
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工龄转移问题需按法律规定处理。常见方式有：查询公司变更情况，若符合工龄连续计算条件，则与用人单位协商确认；若不符合，则工龄不转移。选择方式时需考虑公司实际情况及员工权益。
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工龄是否转移视情况定。操作如下：1.确认两家公司关系，是否因合并、分立等导致用人单位变更；2.若符合工龄连续条件，与用人单位沟通，确保工龄得到认可；3.若不符合条件，工龄不自动转移，需与新公司重新计算。