我没有去上班，因为法定假日没有假期，工资也

国庆假期未上班不算旷工，领导判定旷工不合理。依据《劳动法》，国庆属正常休假，若被误判旷工，可影响工资及职业发展。建议及时维权，避免权益受损。
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对此情况，常见处理方式为与领导沟通或申请劳动仲裁。建议先与领导协商，说明情况；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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国庆未上班被记旷工不合理。操作如下：1.与领导沟通，解释国庆为法定假日；2.收集证据，如假期安排通知、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。