未满18岁在工厂上班合法吗

未满18岁在工厂上班，若已满16岁则合法。依据《中华人民共和国劳动法》，已满16周岁可进工厂工作。未满则属童工，用工单位将面临处罚，严重影响企业合规与青少年权益。
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处理此问题，常见方式是核实年龄并遵守法律规定。若员工已满16岁，则可合法雇佣；若未满，应拒绝雇佣并报告相关部门。选择处理方式时，需严格遵循法律，确保合规。
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未满18岁工作需分情况。若已满16岁，可合法在工厂工作；若未满，则：1. 不得雇佣，避免法律风险；2. 如已雇佣，应立即停止，并报告劳动监察部门；3. 协助该未成年人寻找合适的学习或培训机会，确保其权益不受侵害。