公司强制要求我转岗，如何处理？

公司强制转岗或辞退违法，应支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商，否则属违法解除，需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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公司强制转岗应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不同意转岗，要求继续履行原合同。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对强制转岗，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，不成则向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。