试用期被辞退赔偿基本工资2300合法吗

不合法，赔偿应依实际工作时间和合同约定计算。依据《劳动合同法》，试用期工资应按约定工资的80%且高于最低工资标准发放，仅赔偿2300可能不符合规定。若工资计算不当，将损害劳动者合法权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因及赔偿依据；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法律规定计算赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。