脑出血在工作岗位算工伤么

脑出血在工作岗位一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病可认定为工伤。不及时处理可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
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脑出血算工伤。处理方式：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 向单位报告，由单位向社保部门申请工伤认定；3. 根据工伤认定结果，享受医疗、康复等工伤待遇；4. 如单位未申请，员工或家属可自行申请，确保权益不受损害。
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脑出血工伤常见处理方式为申请工伤认定。应选择向当地社会保险行政部门提出申请，并根据工伤认定等级享受相应待遇，如医疗救治、康复服务等。