事故责任由交警认定，以事故责任书为准。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任判定依据当事人行为及过错程度。不及时处理可能导致责任不清，影响理赔和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您的退休年龄需依据现行法律规定及未来政策调整确定。分析：根据当前法律规定，我国职工法定退休年龄一般为男60岁、女干部55岁、女工人50岁。但退休年龄可能会因国家政策调整而变化。您1982年出生，若按现行规定，男性大约.

交通事故二根肋骨骨折，赔偿金额需具体计算。赔偿包括医疗费、误工费等多项费用，具体依据双方责任和伤残情况确定。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的应赔偿医疗费等合理费用。若不及时处理，可能影响赔偿权益的.

您可以买房，起诉离婚不影响您个人购房。依据《民法典》，夫妻一方起诉离婚，不影响个人财产处理。若不及时处理财产，可能影响您的权益分配，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

银行卡被反诈中心冻结后，柜台无法取款。分析：反诈中心冻结银行卡通常是为了防止电信诈骗等非法活动，此时银行卡的交易功能被限制，包括取款。银行柜台虽能办理多项业务，但无权解冻由反诈中心实施的冻结措施。提醒：.

房产解押不需购房合同，需其他相关材料。依据《城市房地产抵押管理办法》，解押后房产证由抵押人收执，未及时办理注销抵押登记可能影响房产权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

脑出血在工作岗位一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病可认定为工伤。不及时处理可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

因噪音被要求搬出，押金房租需协商或起诉处理。依据《民法典》，若噪音危及健康，可解除合同。不及时处理，可能导致押金和房租损失，且面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

是，中秋节与国庆节加班可获得三倍工资，且不包含原工资。依据《劳动法》，法定节假日工作的员工可获得不低于300%的工资报酬。若未及时支付，员工可申请劳动仲裁，企业将面临法律处罚及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

不合法，赔偿应依实际工作时间和合同约定计算。依据《劳动合同法》，试用期工资应按约定工资的80%且高于最低工资标准发放，仅赔偿2300可能不符合规定。若工资计算不当，将损害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

租房合同未到期退房，押金应协商退还。依据《合同法》等相关法律，押金退还需双方协商，若出租人无故拒绝，承租人可依法维权。不及时处理可能导致押金损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

高一退学两年后，通常仍有机会去读职高。分析：从法律角度看，学生退学后并不意味着永久失去接受教育的权利。职高（职业高中）作为中等职业教育的组成部分，对学生的过往学习经历有一定要求，但并非绝对排除退学学生。.

保安证考试报名费一般可退。依据相关法律法规，如考生因故无法参加考试，且未违反相关规定，有权要求退还报名费。不及时处理可能导致考生权益受损，影响考试机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

孕期工作流产，公司或需赔偿。依据《劳动法》等相关规定，工作导致的流产可享受产假及医疗费用支付，单位需负责。未及时处理可能引发劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，需提交申请执行书等资料，法院可执行财产并采取失信惩戒等措施。不及时申请，可能导致债权无法实现，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

责任根据过错划分，或可要求第三人承担侵权责任。依据《侵权责任法》，提供劳务者受伤需分析过错，第三人造成则第三人担责。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

网贷一次不还通常不构成犯罪。依据《刑法》相关规定，仅当行为人以非法占有为目的不还网贷时，才可能构成贷款诈骗罪。若不及时处理，可能影响个人信用，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

扣罚需合法合理，超200元可能不公平。分析：根据劳动法，员工工资不应被随意扣减，除非有合法依据且符合公司规定。若收银员差钱是因非主观故意或小额失误，扣罚200元以上可能构成不当罚款。公司应有明确制度规定罚款标准.

退休返聘应签劳务合同，符合法律规定。依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同可通过要约、承诺或其他方式订立，参照劳务合同示范文本。不强制签将承担法律责任，可能影响企业正常运营和员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法.

事业单位病退对年龄有一定要求，通常需满足特定工龄及年龄条件。分析说明：根据相关政策，事业单位职工申请病退时，除需符合因病完全丧失劳动能力的医学条件外，一般还需满足一定的工龄要求，并且在年龄上通常要求男年.