不工作多久算旷工

不工作多久算旷工需依据公司规章制度。依据《劳动法》,旷工定义关键在于是否应出勤而未出勤,长期旷工可能导致自动离职等严重后果。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或罚款;多次或严重旷工,需按公司规定处理,如解雇。每种情况都需记录并通知员工。
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处理旷工问题,常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动合同,确保合法合规。

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