我辞职老板让赔损失，该怎么应对这种情况？

首先，针对您提出的“我辞职老板让赔损失，该怎么应对”的问题，从法律角度分析，若您未违反规章制度或相关法律规定，且公司无过错，您主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据为《劳动合同法》的相关规定。其次，对于离职手续办理流程，您应先与直属上司沟通离职事项，并递交正式辞职信，然后整理手头工作及相关材料，与岗位接任者做好工作交接，再走正式离职办理流程，由相关部门审批签字，并领取离职证明。若老板要求您赔偿损失，而您不符合赔偿损失的两个基本条件，您可明确拒绝。若符合赔偿条件，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。不及时处理此问题，可能会影响您的离职进程及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职应对方式：1.与直属上司沟通离职意向，明确离职原因及赔偿要求的合理性。2.如无赔偿责任，准备正式辞职信，并提交给上司。3.整理个人工作资料，确保工作交接无遗漏。4.配合接任者进行工作交接，确保平稳过渡。5.按照公司流程办理正式离职手续，获取各相关部门审批签字。6.领取离职证明，完成离职流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度出发，面对老板要求赔偿损失的情况，常见处理方式包括：首先核实自身是否存在违反规章制度或法律的行为，以及是否给公司造成了直接损失。若不存在这些情况，可明确告知老板无需赔偿；若存在争议，应尝试与老板协商解决，协商不一致时可寻求法律援助或提起诉讼。在选择处理方式时，应考虑自身行为的合法性及公司的实际情况，避免不必要的法律纠纷。