劳动者合同上写着每周工作不超过40小时，但实际

如果劳动合同上未明确超过8小时算作加班，但根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即便合同未明确，超时工作仍应视为加班，劳动者有权依据《劳动法》第四十四条主张加班费。
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从法律角度，劳动者对加班费的主张流程为：首先，保留加班证据，如工时记录、打卡记录等；其次，与用人单位协商，明确加班费支付事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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在不同情况下，劳动者可通过以下方式确保加班费权益：1.若合同有约定，直接依据合同条款主张；2.若合同未约定但超时工作，依据《劳动法》规定，保留加班证据，如考勤记录，向用人单位提出加班费要求；3.若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。