急辞临时工，扣款金额如何计算？

急辞临时工扣款需依合同约定，无法定标准。依据《劳动法》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按合同约定扣除工资作为赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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急辞扣款依合同。1.如造成损失，按合同约定扣除，但不超过月工资的20%；2.扣除后工资低于最低工资标准，需按最低工资支付；3.有明确厂规厂纪，依其规定执行，确保扣款合法合理。
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急辞扣款处理需依合同与实际情况。处理方式包括按合同约定扣除赔偿、确保扣除后工资不低于最低工资标准、参照厂规厂纪。选择时应确保合法合规，兼顾双方权益。