已提交辞职后体检发现身体问题怎么处理？

提交辞职后体检发现问题，可与单位协商处理。依据《劳动法》，医疗期内单位不得解除劳动合同，且职工可享社保待遇。不及时处理可能导致权益受损，如医疗期被解雇或无法享受应有待遇。
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辞职后体检有问题，应：1.立即与单位沟通，协商解决方案，确保医疗期内不被解雇；2.若协商不成，准备相关证据，如体检报告、医疗证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.同时，咨询社保机构，了解如何享受社保待遇，确保医疗有保障。
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辞职后体检发现身体问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位态度积极，首选协商；若协商无果或单位拒绝，可申请劳动仲裁，确保合法权益得到维护。