没签劳动合同被解雇，有哪些法律途径可以走？

没签劳动合同被解雇，您可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及赔偿金，或主张已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同用工满一个月，用人单位需支付双倍工资差额；满一年未签劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同被解雇，处理方式因情况而异：1.若用人单位无故解雇，可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；2.若因未签劳动合同而被视为无固定期限员工，可主张相应权益；3.若存在其他违法行为，如欠薪等，还可根据《劳动合同法》相关规定进行维权。
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没签劳动合同被解雇，常见的法律处理方式是申请劳动仲裁。您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，或违法解除的赔偿金，这适用于用人单位未及时签订书面劳动合同的情况；也可以主张已与用人单位订立无固定期限劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，这适用于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。具体选择哪种方式，需根据解雇的具体原因和您的实际诉求决定。